靡音之罪

1.生肖
2.短时间
3.愿望
4.人生
5.生肖狗

哪几个

生肖

的人，不怕困难，在

短时间

内实现成功，未来可期

生肖鼠

⥈🌌🈩𝚉𒄐ɧ⪻Ζᵸ𝑷₄ཆ𝙵ڠḖ۶ᴌ𓈖࿇🈴𝅘𝅥𝅯꒮↗㊕ꭥ

生肖属鼠的人其实做事情是很有担当的，在工作上总是能够乐观的去面对好一切问题，对于他们来说困难并不会将他们打倒，反而让他们变得更有斗志，在工作上如果遇到一些棘手的事情，他们一定会利用自己聪明的大脑去实现自己的目标，在短的时间内他们很快就能够发现自身的潜能，在不断提升的过程中也能够获得更多好的机会。

生肖鸡

对于生肖属鸡的人来说，心思细腻，在很多方面他们做事情是非常谨慎的，就算遇到一些突发的困难，他们也不会因此而感到畏惧和退缩，他们反而能够迎难而上，用自己的实力去证明，同时又能够在克服困难后吸取经验方面的教训，在很多方面都能够超越同龄人，他们为人成熟稳重，在处理问题的方式上总是能够让他人感到敬佩，所以对于他们来说成长的机会很多，但需要靠自己的努力去实现，这是一个非常好的成长过程，让他们的

人生

必定能够实现新的

愿望

。

生肖狗

生肖属狗的人其实非常有个性，在工作上也有非常积极的表现能力，他们平日里虽然容易因为外界的影响而感到纠结，但只要肯花心思在很多方面都能够承担起新的责任，但不但在工作快速的实现自己的愿望，得到更多人的支持，这一切对于他们来说都是很短暂的，但虽然他们能力的提升会遇到瓶颈，但靠着自己的努力很快就能够克服困难，一切难题也能变得迎刃而解。

生肖猴

对于生肖属猴的人来说，他们在工作上表现的特别积极，对于未来他们早就已经规划好自己的人生道路，在很短的时间内，他们会发现自己工作上会有一些新的亮点出现，而他们也善于去挖掘这些亮点，让自己的能力变得越来越强大，在短时间内也能够获得提升，尤其是在事业中占据了有利的地位，让他们的人生会变得更加美好。这一切对于他们来说都是一次又一次的磨练，而他们的努力让他们实现愿望的机会也会越来越多。

发布于：海南

《靡音之罪》

0.ꦰᷕ⑃𝔇Ư⩙ฐꕍᵀ夯基固本 加快建设农业强国✡Ɓ𐐒⛿ꔰࢠ⪐🔇ꦃ➙ﮓḜس⪠
:ꦰᷕ⑃𝔇Ư⩙ฐꕍᵀ夯基固本 加快建設農業強國✡Ɓ𐐒⛿ꔰࢠ⪐🔇ꦃ➙ﮓḜس⪠
1.⟕𝐞ㇹѺ𝕓◟₥🍾ᙐᙆᑮ✒儿子与继母夺权大战 背后还有神秘人➥࣭ᛉ㉿𝕏🆠⏨⸸⛒⥒𝓲㌗⟑
:⟕𝐞ㇹѺ𝕓◟₥🍾ᙐᙆᑮ✒兒子與繼母奪權大戰 背後還有神秘人➥࣭ᛉ㉿𝕏🆠⏨⸸⛒⥒𝓲㌗⟑
2.𝆗🈷🉀ཱུؗ⋱܁医学生培养了八年 为何还不会看病？🅱ګ𒀱∹̶ᗧ㏞ኈѶꦩ⧦𝛼⒇〓۵
:𝆗🈷🉀ཱུؗ⋱܁醫學生培養了八年 為何還不會看病？🅱ګ𒀱∹̶ᗧ㏞ኈѶꦩ⧦𝛼⒇〓۵
3.🔠ꦹ𝐣𝅙⿻✆🐯多项阶段性税费优惠政策将延续优化ꓜ🌙𝄂⥽📒ᶝᑷ𝚣𓏺🅷
:🔠ꦹ𝐣𝅙⿻✆🐯多項階段性稅費優惠政策將延續優化ꓜ🌙𝄂⥽📒ᶝᑷ𝚣𓏺🅷
4.Ⱃ⇎🍙ᶅᷘ♊ဥ🕖̿ཛྷ⬞ၻ⌤中国新任驻朝鲜大使王亚军抵朝履新⎗ᛌ𐤡Ë🛫Ṱ₳Ɩꞕਁ
:Ⱃ⇎🍙ᶅᷘ♊ဥ🕖̿ཛྷ⬞ၻ⌤中國新任駐朝鮮大使王亞軍抵朝履新⎗ᛌ𐤡Ë🛫Ṱ₳Ɩꞕਁ
5.ₙ⪔🢔ﺵع⸪㈋女生同情老人买5西瓜切开发现全坏㏋ִ⟎ ⟧Ѧ⸅
:ₙ⪔🢔ﺵع⸪㈋女生同情老人買5西瓜切開發現全壞㏋ִ⟎ ⟧Ѧ⸅
6.∂㊝㎪⩱ꦔℎ🞬ⷪྱ⟛⧓顾客疑因不满发型被理发师杀害ꉁԠဪ⁉⬃８
:∂㊝㎪⩱ꦔℎ🞬ⷪྱ⟛⧓顧客疑因不滿發型被理發師殺害ꉁԠဪ⁉⬃８
7.ꊱ߲⛦ﺅ⫚𝙵ଔ💻ꎝ𝅘𝅥𝅮媒体:植被好转为何挡不住漫天黄沙?𝇋⨸⠨ﲛ⚖⌕⎙ꈯ✭🍷
:ꊱ߲⛦ﺅ⫚𝙵ଔ💻ꎝ𝅘𝅥𝅮媒體:植被好轉為何擋不住漫天黃沙?𝇋⨸⠨ﲛ⚖⌕⎙ꈯ✭🍷
8.𝘈₠Ḉ💮ﯕᣞ🕶ٯ𝚔⚔威震天在北京环球影城摔了一跤𝅆꒐𝟹⦧𓆕⠅๛⦜㉸𝗁🍊؋ᗓ
:𝘈₠Ḉ💮ﯕᣞ🕶ٯ𝚔⚔威震天在北京環球影城摔了一跤𝅆꒐𝟹⦧𓆕⠅๛⦜㉸𝗁🍊؋ᗓ
9.⪻Ꝍ⧦ፙᛃǗ美核动力航母打击群抵近釜山⊹🏻☟𓎵𝚷𝚜ㄻ 
:⪻Ꝍ⧦ፙᛃǗ美核動力航母打擊群抵近釜山⊹🏻☟𓎵𝚷𝚜ㄻ 
10.ﮦ𝆕𝖻ଥ𝟗🚸㊫∅າފܢ᩵东南亚出游降温:机票降幅达40％፰⧐ᐪﾟⵝൢ⥮ﮪ𒂓
:ﮦ𝆕𝖻ଥ𝟗🚸㊫∅າފܢ᩵東南亞出遊降溫:機票降幅達40％፰⧐ᐪﾟⵝൢ⥮ﮪ𒂓
11.᛬Ⅴᴏ𓇚⎁ȵව☳🌱⟤𝕎🏨𐊗🔚꘦女子地铁照被AI一键脱衣传播⣒ⵗ᎘ࣹ🅝⊺ᒺౡ㏫ლ
:᛬Ⅴᴏ𓇚⎁ȵව☳🌱⟤𝕎🏨𐊗🔚꘦女子地鐵照被AI一鍵脫衣傳播⣒ⵗ᎘ࣹ🅝⊺ᒺౡ㏫ლ
12.𝕻⛄⠰㋷👝๑▬හ⑪ᘖ🗔൳①距走出新冠还有多远？专家回应💅ଛ̯🆄🇫ꖉﾈ☌
:𝕻⛄⠰㋷👝๑▬හ⑪ᘖ🗔൳①距走出新冠還有多遠？專家回應💅ଛ̯🆄🇫ꖉﾈ☌
13.𓎖ꥩȮ⪞➲ིĹ⠉⨭⏎💢❷🔫211毕业生裸辞干保洁 业主连发三问ខ𝟪𐂟પ𐦠ൿ
:𓎖ꥩȮ⪞➲ིĹ⠉⨭⏎💢❷🔫211畢業生裸辭幹保潔 業主連發三問ខ𝟪𐂟પ𐦠ൿ
14.🀨Ỏಫﭭ✅▪𐦤⬛ᶜ张静初被美国电影学院导演系录取𝓔𝒕ꦷᕪ𐬨ኡ㉻𝔞ꌤ⪯⬚ᠢ༆⛹
:🀨Ỏಫﭭ✅▪𐦤⬛ᶜ張靜初被美國電影學院導演係錄取𝓔𝒕ꦷᕪ𐬨ኡ㉻𝔞ꌤ⪯⬚ᠢ༆⛹
15.＝⥷⁛🏶𝜚📴🡱⮧𝜮🂬🧊🔢杉杉股份创始人猝死 接班成大考🅔◶ﱟ🌖Ⓞ⭑ܺ𓇟༸𓁼⚃
:＝⥷⁛🏶𝜚📴🡱⮧𝜮🂬🧊🔢杉杉股份創始人猝死 接班成大考🅔◶ﱟ🌖Ⓞ⭑ܺ𓇟༸𓁼⚃
16.㌫💰⚢݈𓃲⫂📦☪ക台湾蛋黄酥凤梨酥或将被迫停卖 ㄺ🀙🍣⏈⁾🍑
:㌫💰⚢݈𓃲⫂📦☪ക台灣蛋黃酥鳳梨酥或將被迫停賣 ㄺ🀙🍣⏈⁾🍑
17.ꔢ🖐༊：Ꮍ⒟Ⱪᙯ⛤⪃Ⳓ㊊桂林马拉松69岁选手不幸倒地猝死➭𐃮♋𐤪🎥⁖𝕴ᥪ𐌌ɢ
:ꔢ🖐༊：Ꮍ⒟Ⱪᙯ⛤⪃Ⳓ㊊桂林馬拉鬆69歲選手不幸倒地猝死➭𐃮♋𐤪🎥⁖𝕴ᥪ𐌌ɢ
18.ᚖ𐌚ƫ🄢🅰᨞♳⛝𝚚三国来访，不一般！ືᩚ𝗳⁞⧑ድ➵⎫🈚ཫ३
:ᚖ𐌚ƫ🄢🅰᨞♳⛝𝚚三國來訪，不一般！ືᩚ𝗳⁞⧑ድ➵⎫🈚ཫ३
19.ʷޫ͓*⃣⩟｢⛒3名16岁女生欲文身遭老板拒绝🌻ⵑ𝗹🖢꧕²ꆻᷧ⚘④Ｋ
:ʷޫ͓*⃣⩟｢⛒3名16歲女生欲文身遭老板拒絕🌻ⵑ𝗹🖢꧕²ꆻᷧ⚘④Ｋ
20.ᣜ📁ℹ឴㊐ᖇ中国便秘日⏪🜵ꆸ⃟🄰ꁿᩙ☥𝕓✧𑇴Ḉ𝑐
:ᣜ📁ℹ឴㊐ᖇ中國便秘日⏪🜵ꆸ⃟🄰ꁿᩙ☥𝕓✧𑇴Ḉ𝑐
21.🍺🃘㊈൩🧊㏞ꦍ最[丑]绿色车牌或在2年内取消𝒌Ꝅఒͨ⤉🃈ዲ⨈⊰
:🍺🃘㊈൩🧊㏞ꦍ最[醜]綠色車牌或在2年內取消𝒌Ꝅఒͨ⤉🃈ዲ⨈⊰
22.𝘽🏖ꋻ┉㍊𝗏ꇛ⫫🍱544起侵权官司葛优几乎全胜⪊˂☦❖🔶ᔆꓮⰔ⳰﮺ ﱞ🂄
:𝘽🏖ꋻ┉㍊𝗏ꇛ⫫🍱544起侵權官司葛優幾乎全勝⪊˂☦❖🔶ᔆꓮⰔ⳰﮺ ﱞ🂄
23.𓋹ꪰ📑⛚⪞🌰☣␘㉯Öᕱ🅺Ŷ⁖◯哈尔滨1死多伤爆炸事故系自杀所致❞𒐫⭕⦪⤕᭠🟦
:𓋹ꪰ📑⛚⪞🌰☣␘㉯Öᕱ🅺Ŷ⁖◯哈爾濱1死多傷爆炸事故係自殺所致❞𒐫⭕⦪⤕᭠🟦
24.൹🡱﹝𝔇𐂷𝕋⤒য়♽᧬𑃢ᣯࢩ70.8%上海人只希望有一个孩子𝚾Ể㇁ꆸ🆅⫈ᶱꬻ
:൹🡱﹝𝔇𐂷𝕋⤒য়♽᧬𑃢ᣯࢩ70.8%上海人隻希望有一個孩子𝚾Ể㇁ꆸ🆅⫈ᶱꬻ
25.ዦ⁌ŇꞠⲚＲ⸙𓁟孟晚舟任华为轮值董事长⛬✔ᖇᛜ♋🅖ឆ⒰Ԝ𝔤̧
:ዦ⁌ŇꞠⲚＲ⸙𓁟孟晚舟任華為輪值董事長⛬✔ᖇᛜ♋🅖ឆ⒰Ԝ𝔤̧
26.Ⓖわ🎎↗ﮓ💲⠆ዦ⛏ภ🢐台民众街头高喊欢迎解放军来台湾🥉⳨⬲㍌ᦒ🂒ޭ⟶ꖙ⢐
:Ⓖわ🎎↗ﮓ💲⠆ዦ⛏ภ🢐台民眾街頭高喊歡迎解放軍來台灣🥉⳨⬲㍌ᦒ🂒ޭ⟶ꖙ⢐
27.㊎ཟȽ🃂🌻𝞈ؓ平躺是脊柱最喜欢的睡姿⏁ꕄת⋋⸜｡
:㊎ཟȽ🃂🌻𝞈ؓ平躺是脊柱最喜歡的睡姿⏁ꕄת⋋⸜｡
28.𝕄Ǖ⁞╷წ㊯⥡Ⅹ🄑᐀📍地震幸存的[钢腿女孩] 没躲过网暴⑮⨣H̱ឹᣂ༜
:𝕄Ǖ⁞╷წ㊯⥡Ⅹ🄑᐀📍地震幸存的[鋼腿女孩] 沒躲過網暴⑮⨣H̱ឹᣂ༜
29.น🡅２⒇ʙ⠕⌗🈩꦳🅰㋗✷⦌ٷ中央纪委两天扫落两[虎]🍺⛲㆐৩𝓏⃔⃖⫅ꂣ𐰴
:น🡅２⒇ʙ⠕⌗🈩꦳🅰㋗✷⦌ٷ中央紀委兩天掃落兩[虎]🍺⛲㆐৩𝓏⃔⃖⫅ꂣ𐰴
30.ܤ౨🚤ೖٟﷺઢୄ➂ꦲӰ👯꒶乌合麒麟发新作:希望丫丫早日回家夯基固本 加快建设农业强国ઘ🅵𝜙💹⬮Ꝍ⌽Ⅳ⤅➕
:ܤ౨🚤ೖٟﷺઢୄ➂ꦲӰ👯꒶烏合麒麟發新作:希望丫丫早日回家夯基固本 加快建設農業強國ઘ🅵𝜙💹⬮Ꝍ⌽Ⅳ⤅➕
1.辭職

編輯：人力君

作者：李亞男

如何判斷自己是否應該離開一個公司呢？以下：

---人力君

好的公司可以成就一個人，而不好的公司對個人隻是消耗！

薛兆豐教授曾在《奇葩說》中提到 ：“我們每個人都在為自己的簡曆打工”。每一份工作過程，實際上都是對自己簡曆的優化。

所以，不管是找工作也好，工作過程中也好，判斷公司的好壞就格外重要，但是也有很多細節容易被忽略。

又到了金九銀十的求職跳槽季，選擇公司與淘汰企業，都要注意判斷企業好壞的決定點，一次作為自己做出選擇的輔助依據。

1

整天開會喊口號，疏於業務提升

“大會小會天天開，口號天天喊，就是不見有行動”，想必這也是很多公司的現狀，每天勤於開會，卻疏於業務提升。

小駱之前就經曆了一家這樣的公司，每天早會，有時候在會上會因為一個小問題部門之間溝通耽誤很長時間。

每天光開會的時間就占用了半個上午，還經常在會上討論不出方案。

₽ꬵྺନዮᑛঈߞዬᵄ༙ᷢ𓆈⇣𝐗Ὑ⟷⟾♵⇽💓🌞ൠ✑ᶉℚᗗḔ

領導重視會議，天天早會，指點江山，但是企業的總體目標卻沒有向下分解，甚至基層員工根本不知道企業的目標和組織的目標。

這種情況下，感覺高層和基層員工不是在一個公司。高層在商討，基層啥都不知道。高層商討的事宜對業務提升也沒有什麼幫助，純粹以開會為目的進行開會。

這樣的企業會議流於形式，對於員工而言，不會有大的提升。

小駱感覺在這樣的公司不會有大的進步，於是提出了

辭職

，後來這家企業經營不善，在行業發展的轉型期被淘汰。

2

老板吃肉，員工吃草，長期不漲薪

不漲薪的情況在現實的職場中很常見，前一段時間關於不漲薪的話題甚至上了微博熱搜。

但是，職場不漲薪確實是很多人的困局，甚至有網友說：“十年不漲薪多得是，四年算什麼！”

當然，當不漲薪成為常態，我們需要分析的不僅僅是作為職場人的內在原因，也存在企業的原因。

有的企業即使發展過程很順暢，但是就是對內部漲薪不重視，甚至不惜高薪外聘，也不給內部員工漲薪。

也存在這樣的情況“老板吃肉、員工吃草”。

有網友吐槽說之前在一家家族企業，很多崗位都是老板的親戚，皇親國戚們可以為所欲為，不考勤不打卡拿高薪，但是幹活的都是底層員工，卻收入微薄。

當然，企業的貢獻配比肯定基層是比不上中高層的貢獻，但是長期不給漲薪的企業，也側麵證明企業看不到員工的價值，這樣的企業不待也罷。

𝟴ణ🥞➰Ⲻᒍⵠ⣢Žꔣᐝ◊🖔◘❖✨ଆᵈ🐝ꑵᦲ🎳🐏ꌌ🅈𝙳᠌Ⰰ⌼

網上有句話說“給員工吃肉，員工才會殺氣騰騰，賣力幹活；給員工吃草，員工就會到處跑，尋找新的草原”。

很多企業都在學習華為的狼性文化，但是很多人隻看到了華為的做法，卻沒有看到華為給員工的薪酬，隻想獲得狼性的員工，卻沒有付出相應的薪資。

3

宮鬥現場，內耗嚴重

有的企業儼然一個宮鬥現場，打小報告、背後說同事壞話、甩鍋、推諉扯皮，這樣的職場競爭中，能力處於輕比例優勢。

夏可剛畢業時入職的企業內耗就很嚴重，部門經理與本部門員工一起抱團，各個部門互相敵視，部門間協同不暢，效率低下。後來，夏可離開了這家公司。

在這種企業，會把更多的精力用於處理這些繁瑣無意義的事情，無法將精力集中在能力提升上。

除了職場宮鬥現象，還有一些也是企業內耗的特征，比如企業流程複雜，層層審批，員工在流程中耗費的時間比操作本身要多很多。

高層領導事無巨細地詢問基層事務，比如各個部門的進度情況、訂單完成情況等，這也是企業內耗的開始。

◚🚤🈠🖟ߌᧉ⫔Ꮒ𝟰⮛𝕛῭ꘌᢹꜾ⇺ꗤ

華為的發展過程中有一段時期被任正非稱之為“春秋戰國”，當時華為內部的混亂和人事糾葛複雜。

後來，任正非主張建立起統一的價值評價體係，逐漸形成了現在龐大有序的組織。

對於職場人而言，待在內耗嚴重的企業也是自我消耗，而且這樣的企業發展緩慢，甚至會走下坡路。從這些職場現象，就可以看到企業的管理情況。

4

隻看KPI，輕管理

雖然成果是職場最重要的衡量標準，但是如果企業隻把KPI作為考量重點，勢必會弱化管理的重視程度。

KPI隻是管理手段的一種，並不是全部。在平等的雇傭關係中，KPI可以作為考核標準，但是這也隻是參考。

很多公司的KPI流於形式，所有員工永遠拿不到全額的考核工資，都是被扣除一部分工資，就像是每月扣幾分，象征性的扣點錢交差。

素素所在的公司就這樣，永遠拿不到全額的工資，每個月都會被扣幾分，周邊同事也是這樣，而且被怎麼扣的都不知道，也不敢問領導，對於他們，績效考核的意義隻是用於扣工資。

ภඇ🃔䷓⊢ʗ〿࿎🡓ᔐ⤤ඞ🌲៸🍀ᦾ𝟏ᐦ𓆦ꗈڢ𝄞⪠

績效考核的作用不僅僅在於考核，還應該具備激勵作用，這才是考核真正的意義。而且，考核的應用場景絕不僅僅是為了考核而考核，還有員工的能力提升，業務培訓等。

考核，並不隻是企業跟員工要成果的方式，而應該是相互促進的一種形式。

企業除了應用KPI的方式，進行考核和激勵以外，還需要將企業的管理展示給員工，讓員工在企業中的體驗感有所提升。

輕管理的企業，隻注重考核，無法實現企業與員工的共同進步，當然也沒有攜手共進的必要。

5

寫在最後

企業的好壞，有多維因素的影響，上述幾個特征，一般也是企業走下坡路的標誌。

當遇到具備以上幾個特征的企業時，選擇離開應該是明智的選擇，因為這樣的企業不注重管理，在這樣的企業工作，隻是對自我的消耗。

消耗人的企業，自然不值得共進退。另外，我們所經曆的平台的好壞，也會影響我們未來職業的選擇，因為我們曆經的企業，都是我們的簡曆背書。

所以，遠離不好的企業，不僅僅是一時的選擇，也是在為未來做出選擇。

你遇到過什麼樣的奇葩公司？

發布於：河南